İş Hukuku

Çalışma ve iş ilişkisi insanların toplu olarak bir arada yaşamaya başladıkları andan beri mevcut olan bir ilişkidir. Önceleri işçi yerine ağırlıklı olarak kölelerin kullanımı dünyanın bir çok yerinde görülmüşse de işçi olarak özgür insanların çalıştırılması da çok uzun bir geçmişi olan bir yöntemdir. Geçmişten günümüze sanayi devrimi ile birlikte ivme kazanmış sosyolojik açıdan önem taşıyan iş, işçi ve işveren ilişkisi içinde olan kişilerin uymakta zorunlu olduğu kuralların bütünü iş hukukunun çalışma alanıdır. Herhangi bir iş yerinde hizmet akdiyle başlamış olan ve çalışmasına karşılık ücret alan işçi ile çalışana işinin karşılığında ücret ödeyen işveren arasındaki ilişki iş hukuku konusudur. Bu kapsamda iş kanunu, işçi ve işveren hakları olarak ayrılabilecek düzenlemeler içermektedir.

Çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ile ilgili konuları incelerken istihdam sürecinin başladığı andan sonra erdiği sürece kadar, işveren-çalışan ilişkisinde yaşanabilecek herhangi bir uyuşmazlık işletmenin ritmini bozabilir. İş hukuku alanında gerçekleşen mevzuat değişiklikleri şirketlere önemli fırsatlar sağladığı gibi iş hukuku davaları ile risk de getirebilir. İşverenin hakları ve sorumlulukları: